De werkgever mag het schoolgeld voor kinderen van werknemers betalen, mits zakelijk. Deze zogenaamde schoolgeldregeling is gebaseerd op artikel 2 lid 1 van de wet op de loonbelasting. Kinderen moeten een zelfstandig recht bij de werkgever hebben en gebruiken op deze manier de algemene heffingskorting. De Directeur groot aandeelhouder van een BV kan hiervan wellicht ook gebruik maken maar dit moet dan wel zakelijk zijn.
In een procedure (Hof Arnhem februari 2007) ging het mis. Een BV had slechts één aandeelhouder en werknemer en een vergoeding van studiekosten is dan niet zakelijk. Stelt u wel even een reglement en een overeenkomst op.
De schoolgeldregeling kan worden ingebracht in een cafetariasysteem, waarbij de werknemer de uitkeringen aan zijn kinderen als het ware zelf betaalt door middel van verlaging van zijn loon. Let er hierbij op dat de verlaging alleen fiscaal effectief is als dit gebeurt voordat het door de werknemer is genoten. Het lijkt bezwaarlijk de regeling zo in te kleden dat alleen de dga er gebruik van kan maken. Eigenlijk zou men moeten kijken naar de onzakelijkheid van de totale beloning van de DGA.
